Intervention de Maël Guiziou sur l’avenant au plan égalité femmes/hommes
Mesdames, messieurs, cher.es collègues,
10 ans. Il aura fallu attendre presque 10 ans pour voir évoluer le plan d’actions égalité femmes-hommes de la ville.
Écrit à l’époque par notre collègue écologiste Anne Mikolajczak, alors adjointe aux droits des femmes, ce plan était un important premier jalon dans la construction d’une politique municipale féministe. Il appelait à évoluer, avec l’avènement de MeToo, avec l’inclusion des personnes trans, ou encore vis-à-vis des reculs marqués, notamment sur les réseaux sociaux et la problématique des contenus masculinistes qu’on peut y retrouver en nombre. On doit vous avouer qu’Anne Mikolajczak a été elle-même très surprise d’apprendre que son plan n’avait subi aucune évolution depuis.
Nous nous y penchons donc enfin à nouveau ce soir, alors allons s’y.
Après presque tout un mandat consacré à rappeler inlassablement le besoin :
- d’un budget sensible au genre ;
- d’une sensibilisation des clubs sportifs ;
- ou encore de dispositifs pour les agentes de la ville – à l’image de ceux pris dernièrement par la MEL concernant les autorisations spéciales d’absence au sujet de l’endométriose et des personnes qui subissent des VSS dont vous devriez vous inspirer ;
Nous ne pouvons que nous satisfaire que les deux premiers, au moins, aient fait irruption dans cet avenant de 3 ans.
Comme à l’habitude, parce que nous aimons les engagements concrets, nous aurions aimé une temporalité – en particulier que le budget sensible au genre soit présenté dès le débat sur le rapport d’orientation budgétaire, et non pas au prochain mandat. Ou que les moyens dévolus à l’accompagnement des femmes victimes de violences, à la sensibilisation et l’accompagnement des clubs sportifs soient dimensionnés.
- Rappelons quelques réalités de ce mandat en la matière, à commencer par des propos exprimés aux débuts du Conseil de la Nuit, pointant la responsabilité des jeunes filles qui avaient été potentiellement droguées à leur insu. Nous regrettons de tels propos dans ce type d’instances municipales.
- Rappelons que 80 % des représentant-es des associations au sein de l’Office Municipal des Sports sont toujours des hommes.
- Rappelons l’absence de comité de pilotage du plan actuel, comité de pilotage qui devrait finir par voir le jour mais sans échéance pour l’heure, donc peut- être au prochain mandat ?
- Enfin rappelons cette trop longue attente pendant tout un mandat pour s’engager sur la voie du budget sensible au genre et ainsi nous engager sur tous les items identifiés par la charte. Nous avons tant à faire pour rattraper le temps perdu, pour réconcilier la société autour de ces enjeux d’égalité et de lutte contre les discriminations.
Pour toutes ces raisons, M. le Maire, plus encore que les années précédentes, nous attendons du budget 2026 et de sa présentation qu’il marque des avancées significatives, clarifie les moyens qui seront alloués à l’ambition exprimée, et précise le calendrier de mise en œuvre du budget sensible au genre.
C’est à cette condition que nous saurons quoi dire demain aux lilloises et lillois qui nous interrogeront sur le sens de cet avenant et de la signature de cette nouvelle version de la Charte Européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale.
Je vous remercie.