Intervention de Julie Nicolas sur le rapport égalité femmes-hommes 2023
Mesdames, messieurs, cher.es collègues,
Nous ne nous attarderons pas sur les conditions particulières de présentation de ce rapport, en dehors du débat d’orientation budgétaire. Peut-être néanmoins insister pour que cette présentation en conseil municipal soit bien faite après sa présentation en CST – car le regard, l’analyse et les propositions syndicales sont indispensables pour lever les yeux des chiffres et nous engager ensemble sur la résorption des facteurs d’inégalités qui persistent dans toute la société, dans toute organisation.
Des missions très genrées qui appellent à des mesures pour que les filières les plus concernées, les plus féminisées, les plus masculinisées évoluent. À la fois parce qu’il est important d’agir pour ouvrir les horizons des enfants lillois.es, y compris dans l’emploi public, et parce que certaines catégories d’emploi restent perçues comme difficiles à intégrer – quand ce n’est pas la crainte du harcèlement qui vous réfrène ou vous fait fuir.
Les femmes réussissent mieux leur concours mais sont moins souvent nommées suite à leur concours, ou moins souvent promues que les hommes. Ces différences peuvent et doivent être résorbées, avec un objectif d’égalité parfaite en 2024, voire d’égalité plus pour rattraper les effets des années précédentes.
C’est une évolution indispensable qu’en catégorie B, l’effort de formation est significativement plus bas (41 % versus 54%).
Enfin, comment ne pas évoquer les 2 évictions pour actes de violence ou de harcèlement – en 2022. Un chiffre qui nous semble peu évocateur du contexte : combien de saisines de la cellule d’écoute ? Quelle évaluation de cette cellule, et de ce numéro qui ne permet pas à la victime de savoir à qui elle confiera sa plainte ? Combien de cas remontés, combien de cas traités ? Et sommes-nous sûr.es que l’égalité face au traitement de ces phénomènes est garantie dans ce système ?
Un dernier mot, car en 2 minutes impossible d’évoquer à la fois les agent.es et les politiques municipales. En matière de lutte contre les inégalités femmes-hommes, il existe une diversité de propositions. Citons en particulier la charte européenne pour l’égalité femmes hommes dans la vie locale et ses 8 champs d’application, et bien sûr le budget sensible au genre. C’est la meilleure garantie pour que demain, nous ne soyons pas confrontés aux nombreux facteurs qui mènent à renforcer et maintenir ces inégalités dans notre ville. C’est une mesure d’évaluation indispensable pour notre politique locale de soutien à l’égalité. Allons-y.
Et consacrons l’année prochaine plus de 2 minutes, 2 petites minutes, à cet enjeu.
